Het organisatorische beleid van Scientology

DE STRUCTUUR VAN SCIENTOLOGY KERKEN

L. Ron Hubbard ordende zijn organisatietechnologie in een uit twaalf boekdelen bestaande serie referentieteksten. Boekdeel 0, “Basic Staff Hat” genaamd, bevat alle beleidsregels die alle personeelsleden van de kerk aangaan, en nieuwe personeelsleden een grondige oriëntatie bieden in de structuur van de organisatie. Zeven van de overige boekdelen, met de nummers één tot en met zeven, hebben betrekking op de divisies van het Organiseerbord die hetzelfde nummer dragen. Boekdeel 1, bijvoorbeeld, heeft betrekking op Divisie 1; Boekdeel 2 op Divisie 2, enzovoorts. Elk divisioneel boekdeel bevat alle beleidsregels die gaan over het doel en de functies van die divisie. Door deze onderverdeling kan elk personeelslid van de kerk gemakkelijk de beleidsregels vinden die zijn eigen functies binnen de groep beschrijven, maar ook de functies van elk ander personeelslid. De overige boekdelen bevatten de geschriften van L. Ron Hubbard over management en de know-how van leidinggeven.

Deze boeken codificeren de administratieve en bestuurlijke principes en technieken, aan de hand waarvan Scientology kerken, en wat dat betreft alle organisaties, succesvol functioneren. Wanneer belangrijke functies ontbreken, zal dat tot gevolg hebben dat een organisatie tot op zekere hoogte niet succesvol is. En wanneer in elke functie is voorzien en elke functie goed uitgeoefend wordt, zal de organisatie succesvol zijn. Leidinggevenden van de kerk volgen cursussen die gezamenlijk de totale inhoud van deze boekdelen behandelen, en leren de gegevens ervan toe te passen bij het voldoen aan hun dagelijkse verantwoordelijkheden.

L. Ron Hubbard ontdekte de basisprincipes waarop elke groep functioneert en beschreef deze. Deze doorbraken zijn als zodanig op brede schaal toepasbaar. Hoewel L. Ron Hubbard deze technologie ontwikkelde om te helpen Dianetics en Scientology een organisatievorm te geven, pasten scientologen die werkzaam waren buiten de Kerk, deze principes ook toe op andere groepen. Sindsdien zijn de bestuurlijke principes van L. Ron Hubbard met veel succes gebruikt door vele andere organisaties over de hele wereld.